要求支付工资时需要的求支证据材料有出工人员劳动天数及应得工资额的证明、工作起止日期的付工证明、拖欠劳动报酬具体数额的需证证据等。可以通过劳动仲裁、据材相关部门投诉等方式索要工资。求支
一、付工要求支付工资时需要哪些证据材料
1.劳动仲裁委员会的需证裁决书;
2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
4.工作起止日期的证明;
5.出工人员名单;
6.出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
7.拖欠劳动报酬具体数额的证据;
8.其他证据。
没有证据或者证据不足以证明当事人的据材事实主张的，由负有举证责任的求支当事人承担不利后果。公司属于持有证据的付工一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的需证证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，据材并可责令其支付拖欠的求支工资。
二、付工未签订劳动合同要求支付双倍工资是需证多长时间
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
三、要求支付工资可以通过哪些途径
律师在线提醒您，要求支付工资可以通过以下方法解决：
1.向相关部门投诉举报；
2.协商调解；
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。
拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。
